長江后浪推前浪，不經(jīng)意間，曾經(jīng)習(xí)慣寫火星文、被成人世界歸類為非主流的90后，如今已經(jīng)慢慢成長為各行各業(yè)的新生力量。以磨料磨具行業(yè)為例，搞研發(fā)、跑銷售、搞生產(chǎn)，新生代的身影都漸漸多了起來。這些行業(yè)新生代，又有著怎么的故事？
　　
　　他們的現(xiàn)狀
　　
　　要了解行業(yè)新生代，首先必須了解他們的現(xiàn)狀。有受訪企業(yè)表示，他所在企業(yè)有接近三分之一的員工屬于90后新生代，他們大多從事著跑業(yè)務(wù)、電腦操作、外語翻譯的工作。而從事一線操作生產(chǎn)的新生代比例相對較少，大概占企業(yè)員工的15%。
　　
　　河南工業(yè)大學(xué)材料科學(xué)與工程學(xué)院，是培養(yǎng)磨料磨具后備力量的殿堂，這里的畢業(yè)生具有很強(qiáng)的代表性。
　　
　　記者在采訪珠海邦瑞新生代員工趙曉東時(shí)深有感觸，90后新生代在工作中也可以吃苦耐勞的。這個(gè)今年剛畢業(yè)的河工大學(xué)生，懷揣著技術(shù)夢，不遠(yuǎn)萬里從北方來到廣東追夢。在新的崗位上，他面對著與校園生活截然不同的世界，努力適應(yīng)著行業(yè)的生活。
　　
　　理想很美滿，現(xiàn)實(shí)卻很殘酷。伴隨著經(jīng)濟(jì)走下坡路，企業(yè)開支收緊，福利待遇降低，使得新生代直觀感受到行業(yè)艱難，看不到未來幾年的前景。小肖，畢業(yè)后來到湖北的一家磨料磨具公司，從事基層操作的工作。他坦陳這與他預(yù)想的工作不同，“我想著是來這里學(xué)習(xí)技術(shù)相關(guān)的工作，但來到這里卻干這一線操作的活。”鑒于小肖初入職場，他表示也是先做著看，走一步算一步。對于未來這條路怎么走下去，他更多的是茫然。
　　
　　還有部分河南工業(yè)大學(xué)應(yīng)屆生已經(jīng)轉(zhuǎn)行，不再從事與磨料磨具相關(guān)的行業(yè)。同樣是今年河工大剛畢業(yè)的小關(guān)，已經(jīng)改行從事互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的工作。他在畢業(yè)之后沒有找到本行業(yè)相關(guān)的工作，索性改行，做他感興趣的工作。
　　
　　他們的理想
　　
　　新生代的員工大多剛步入職場，他們滿懷著對未來的憧憬，但卻又是很模糊不清晰的夢。
　　
　　磨料磨具行業(yè)屬于傳統(tǒng)制造業(yè)，在全國經(jīng)濟(jì)下行的大環(huán)境下，我國經(jīng)濟(jì)增速已經(jīng)轉(zhuǎn)為中高速，市場需求的減緩使得磨料磨具制造企業(yè)變得不再景氣。加上大學(xué)生的就業(yè)難，所以很多新生代是抱著先試一試的心態(tài)。小黃，河工大的畢業(yè)生，表示目前從事磨料磨具行業(yè)只是先做著看，以后的路的沒想太多。他對記者坦承，自己當(dāng)初是先找份工作養(yǎng)活自己先，太長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃沒有想那么多。
　　
　　那么他們需要的究竟是什么？四川大學(xué)的羅伯誠教授平時(shí)也接觸該校的年輕學(xué)生，他表示新生代員工大多沒有明晰的方向，或者說對他們來說方向是一個(gè)很模糊的概念，卻又是很量化的東西，比如工作是否體面、待遇的好壞、工作環(huán)境的優(yōu)劣等等。
　　
　　吉蘭丁智能科技的高層張興華表示，他曾經(jīng)去高校招聘時(shí)，發(fā)現(xiàn)多數(shù)學(xué)生們比較在意的是薪資待遇，工作環(huán)境和作休時(shí)間，而不是職業(yè)發(fā)展，學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)和項(xiàng)目擔(dān)當(dāng)?shù)瘸砷L的可能性，這是很不好的信號(hào)。
　　
　　沒有明晰的目標(biāo)，使得他們很容易成為不穩(wěn)定群體。新生代員工之間會(huì)經(jīng)常吐槽、交流對比，所以跳槽也會(huì)更加頻繁。身處選擇迷茫期的他們，也許今天在這家公司，明天就到另一家待遇好的企業(yè)去了。這些都需要引起重視。
　　
　　他們的印象
　　
　　那么，作為用人單位，他們又是如何看待行業(yè)新生代的？
　　
　　在采訪中，記者收到許多企業(yè)的反饋，既有好評，也有差評，還有中肯的建議。主要關(guān)鍵詞有：浮躁、流動(dòng)性強(qiáng)、思維活躍、掌握新知識(shí)比較快。
　　
　　這些新生代全部出生于改革開放之后，物質(zhì)生活已經(jīng)大大超越了前人的水平。有企業(yè)管理者指出，物質(zhì)生活條件的滿足使得新生代員工在精神需求、物質(zhì)追求方面顯得與70后大不相同。很多企業(yè)管理人員都表示新生代員工已經(jīng)不像老一輩人那樣甘心做一顆螺絲釘，不能吃苦耐勞，有點(diǎn)眼高手低。
　　
　　也有企業(yè)表示，制造業(yè)都面臨著用工荒的現(xiàn)狀，他們都?xì)g迎新生代年輕的員工的加入以補(bǔ)充新鮮的血液，而且他們作為年輕人，學(xué)東西快，思維活躍，對新事物接受能力強(qiáng)，對電腦等操作很熟悉。但是企業(yè)也都表現(xiàn)出對他們無法長久堅(jiān)持干這一行的擔(dān)憂。有企業(yè)管理者就直言，“我們行業(yè)的工作環(huán)境相對而言是又苦又累的，有一些新生代員工吃不了苦，干了沒多久就想著跳槽轉(zhuǎn)行，多則三兩年，少則幾個(gè)月。選擇堅(jiān)守的不多。”
　　
　　四川大學(xué)羅伯誠教授表示，他身邊的新生代有許多是傾向于創(chuàng)業(yè)的。但由于自身能力、資金、知識(shí)儲(chǔ)備上都略顯單薄，他們在創(chuàng)業(yè)中會(huì)遇到很大的困難。為此，羅伯誠教授還呼吁多關(guān)心這些創(chuàng)業(yè)的新生代，為他們的創(chuàng)業(yè)提供資金幫扶、經(jīng)驗(yàn)傳授、就業(yè)指導(dǎo)。
　　
　　企管張興華也建議學(xué)生們要抱有一顆熱愛學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)取的正能量之心，腳踏實(shí)地的覺察工作的每一個(gè)角落，時(shí)刻感恩和感悟我們所擁有的一切，勇于面對困難、敢于擔(dān)當(dāng)挑戰(zhàn)。
　　
　　他們眼中的磨料磨具
　　
　　磨料磨具一線車間，一邊是戴口罩、機(jī)器轟鳴聲；一邊是技術(shù)研發(fā)、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)。新生代的他們，對于磨料磨具行業(yè)又會(huì)有什么獨(dú)特的看法呢？
　　
　　已經(jīng)在珠海邦瑞工作的趙曉東表示，他喜歡這個(gè)行業(yè)，一早就想好了自己的路怎么走，并希望自己可以在這個(gè)行業(yè)學(xué)到技術(shù)，生根發(fā)芽。
　　
　　湖北的小肖則表示對目前所在企業(yè)的工作環(huán)境表示憂慮，“我所在的企業(yè)生產(chǎn)工作環(huán)境相對惡劣，接觸多了這些東西對身體也不好，長期下去很怕落下個(gè)職業(yè)病。另外，磨料磨具的企業(yè)也分幾等，外企這些方面比國內(nèi)私企做的好很多。”
　　
　　與其他人不同的是，有些新生代員工早早就確定轉(zhuǎn)行了。小趙，也是今年河工大的畢業(yè)生，在他眼中，磨料磨具行業(yè)是沒有前途的。小趙在之前的實(shí)習(xí)中接觸到了這個(gè)行業(yè)，他認(rèn)為從他自身發(fā)展角度來說他是不適合這個(gè)行業(yè)的，若長久從事這個(gè)行業(yè)是看不到希望的。于是今年三四月份他早早就確定了一份其他行業(yè)的工作。記者在進(jìn)一步詢問是什么工作時(shí)，小趙沒有明說，只是表示目前的工作會(huì)比這個(gè)行業(yè)有前途。
　　
　　每個(gè)時(shí)代的人都深深烙上他們獨(dú)特的時(shí)代印記。90后新生代也不例外。目前，他們已經(jīng)或者即將成為各行各業(yè)的主力軍，他們的想法也漸漸被放在臺(tái)面，成為行業(yè)一個(gè)不得不面對的話題。同時(shí)，我們需要對他們多一些關(guān)心、理解、包容與引導(dǎo)，對于他們來說，征途才剛剛開始。